導入企業

株式会社テレコムスクエア 様

「多国籍な新入社員のコミュニケーションの土台づくり」
「文化や世代を超えた関係性構築への基礎づくり」

ジャパンスタイルデザイン株式会社 様

「人員配置における基準作り」
「採用時のスクリーニング」

株式会社エリアフォース 様

「価値観・世代間ギャップ要因の把握」
「個々人の能力開発に向けた現状把握」