導入企業

ジャパンスタイルデザイン株式会社 様代表取締役山本 加奈 様

代表取締役山本 加奈 様
事業内容

「ブランディングデザイン」事業および「design。」事業を中心に展開しています。「ブランディングデザイン」事業では映画館、日本酒蔵元、農業関連企業、税理士事務所、病院、歯科医院、といった幅広いお客様に対して、ブランディングデザインを提供しています。

事業内容

「ブランディングデザイン」事業および「design。」事業を中心に展開しています。「ブランディングデザイン」事業では映画館、日本酒蔵元、農業関連企業、税理士事務所、病院、歯科医院、といった幅広いお客様に対して、ブランディングデザインを提供しています。

これまで勘で行っていたことが、数値化・見える化することで、公平感のある人事施策の実現に繋がりました。

当社ではこれまで女性デザイナーを採用する際、長期インターンシップを経て、さらにはアルバイト勤務を経て正式採用となっておりました。その中で時間や手間ひまをかけながら、応募者の皆さんのデザイン能力、人柄、多様性能力、異文化受容力を見定めてまいりました。しかしながら、そのやり方では当然デザイナー一人ひとりにかかる負荷が大きく、各人のデザイン業務にも支障をきたしかねない状況が生じていました。そのような状況下において改善策を模索している最中、ある方から機微力検定を紹介してもらいました。はじめは「本当に定量化できるのか?」という素朴な疑問を抱きながらでしたが、試しに社内全員で受検してみたところ、受検者から非常に気づきがあった旨の声があり、インターンシップの学生、アルバイトのメンバー、それぞれにも採用選考に際して受検してもらうことを決めました。受検結果や帳票、またご担当者様からのブリーフィングを伺うと非常に納得感があり、また社内でのノウハウ蓄積にも繋がることが確信できました。そのため、全員一致で全社的に導入することを決めました。マネジメント層による一人ひとりとの面談においても帳票を見ながら様々な特性を話し合うことができるため、非常に助かっています。今後は検定結果にもとづく人材育成プログラムも実施していく予定です。これからの時代はこのような形で、見える化しながら人事施策へと活用していく企業様が増えていくのではないでしょうか。当社も、他企業様の導入事例を教えてもらいながら、いずれは採用から育成、定着に至るまで、一気通貫で機微力検定を活用しながら新しい人事の在り方を探求してまいりたく思います。ピープルアナリストの方と直接お話できることもユーザーとしては嬉しいですね。これからも、大いに期待しております。